Redes Profesionales y Prevencion de Riesgos Laborales

Estamos de inauguración!! Grupo Interlab lanza la primera red profesional destinada a técnicos de prevención pertenecientes a servicios de prevención propios.



Las redes profesionales constituyen hoy en día una importante fuente de conocimiento que no puede minusvalorarse. Por este motivo hemos creado una red profesional destinada a nuestros clientes y contactos.


Entre los servicios que ofrece la red se encuentra:

- Acceso a foros de comunicación
- Archivo de newsletter
- Actualización legislativa
- Salas de chat
- Otros


Para saber mas sobre nuestra red accede al siguiente enlace.

Para suscribirte envía un mail a prevencion@interlab.es.


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Tipos de evaluaciones de riesgos

Las evaluaciones de riesgos se pueden dividir en 4 grupos:

1. Evaluaciones de riesgos impuestas por legislación específica.
2. Evaluaciones de riesgos para las que no existe normativa específica, pero que están recogidas en normas o guías técnicas que establecen el procedimiento de evaluación.
3. Evaluaciones de riesgos que precisan de métodos de análisis especializados.
4. Evaluaciones generales de riesgos.

Dentro de estas últimas se incluyen aquellos riesgos que no estando recogidos en ninguno de los grupos anteriores se pueden evaluar según un método general de evaluación. Las etapas en un proceso general de evaluación son:

• Clasificación de las actividades de trabajo: se pueden clasificar de diferentes maneras: según tareas, etapas en el proceso productivo.... Para cada actividad será bueno recopilar la mayor cantidad de información posible: quien realiza el trabajo, lugares donde se realiza el trabajo, equipos e instalaciones, procedimientos, sustancia utilizadas, organización del trabajo...
• Análisis de riesgos: en primer lugar hay que identificar los riesgos. Para ello habremos de plantearnos si existe una fuente de daño, quien o que puede sufrir ese daño y como puede producirse ese daño. Una vez identificado hay que estimar ese riesgo. Para ello consideraremos el nivel de severidad del daño, esto es, las consecuencias de ese daño. Así se considerará desde ligera hasta extremadamente dañino. Para estimar el riesgo también tendremos en cuenta la probabilidad que se produzca el daño, la cual va desde alta hasta baja. En este punto deberemos tener en cuenta si ya hay medidas de control implantadas y si estas son válidas o no. Considerando tanto la probabilidad como las consecuencias, conseguimos estimar los niveles de riesgos.
• Valoración de los riesgos: una vez obtenidos los niveles de riesgos debemos estudiar si los controles existentes son adecuados o se implantan unos nuevos. Así en función del riesgo obtenido realizaremos diferentes acciones: desde riesgo trivial, que no requiere de acción especifica hasta riesgo intolerable, en donde la acción prioritaria es la reducción del riesgo.
• Plan de control de riesgos: deberemos hacer un plan para planificar la implantación de las medidas de control necesarias después de la evaluación de riesgos. Esta planificación deberá revisarse cuando sea necesario. Si se producen modificaciones en las condiciones de trabajo, además del plan deberá revisarse la evaluación de riesgos.

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El calor y trabajo. Estres térmico.

Cuando hace calor, trabajar puede resultar bastante incomodo o incluso agobiante, especialmente si no corre el aire y si, además, la humedad del ambiente es alta. En algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho calor (trabajos con hornos, fundiciones, etc.) o en actividades donde se realiza un esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de protección individual, las condiciones de trabajo pueden provocar algo mas serio que la incomodidad por el excesivo calor y originar riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores. En ocasiones especialmente graves pueden llevar a la muerte.

Con los fuertes calores del verano en nuestro país, especialmente al mediodía y teniendo en cuenta que se espera que aumenten las olas de calor debido al cambio climático, esta amenaza se extiende a muchos mas tipos de trabajos y condiciones. Sobre todo se hace especialmente peligrosa en los trabajos al aire libre. El calor es un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para funcionar con normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en su interior en torno a los 37 ºC. Cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38 ºC ya se pueden producir daños a la salud y, a partir de los 40,5 ºC, la muerte.

El estrés térmico por calor es la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que llevan. Es decir, el estrés térmico por calor no es un efecto patológico que el calor puede originar en los trabajadores, sino la causa de los diversos efectos patológicos que se producen cuando se acumula excesivo calor en el cuerpo.

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Mensaje de alarma en una situación de emergencia

La alarma es la comunicación de la emergencia a todos los usuarios de un establecimiento y, por consiguiente, la orden de evacuación de una zona o sector. En el Anexo III de la Norma Básica de Autoprotección se define como: “Aviso o señal por la que se informa a las personas para que sigan instrucciones específicas ante una situación de emergencia”.

El mensaje de alarma avisa, por tanto, de un peligro con el fin de propiciar una actitud adecuada ante un suceso inminente de graves consecuencias.

La redacción de este tipo de mensajes requiere de especialización, ya que se ha de tener en cuenta a qué personas va dirigido.

Algunas características que deben tener los mensajes son:

• El mensaje debe ser simple, claro y breve y, ante todo, transmitir una sensación de seguridad y de calma.
• Debe tener un lenguaje coloquial o de uso frecuente.
• Debe especificar concretamente el tipo de emergencia de que se trata, más que “emergencia” solamente.
• En algunos casos será conveniente no dejar traslucir la verdadera razón de la evacuación.
• Debe, en la medida de lo posible, dar las instrucciones en forma de afirmación, indicando más lo que se debe hacer que lo que no se debe.
• Se debe repetir las informaciones importantes (un par de veces suele ser suficiente, puesto que mucha repetición puede crear incomprensión y demoras).
• Debe mencionar que alguna persona competente está controlando la situación.

En definitiva, debe evitar la aparición de pánico.

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El calor y trabajo

Cuando se acerca la época estival es frecuente que desde diferentes instituciones y organismos se alerte de los riesgos de la exposición al calor. El ser humano dispone de distintos mecanismos para regular la temperatura corporal, conocidos como termorregulación.

Cuando el clima alcanza temperaturas extremas (tanto por frío como por calor), el mecanismo termorregulador se ve superado y aparecen una serie de signos y síntomas característicos. Esto ocurre fundamentalmente en niños, en ancianos y en personas con alguna patología subyacente.

Conviene recordar, además, que en algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho calor (trabajos con hornos, fundiciones, etc.) o en actividades donde se realiza un esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de protección individual, las condiciones de trabajo pueden provocar algo más serio que la incomodidad por el excesivo calor y originar riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.

Cada año el Ministerio de Sanidad y Consumo lanza una campaña de consejos para prevenir los efectos nocivos de la exposición al calor y el INSHT edita un documento sobre el Calor y el trabajo.

En los próximos articulos vamos a exponer las medidas recomendadas sobre el calor y el trabajo.

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OHSAS 18001 y la nueva Guía Técnica para la Integración de la Prevención en las empresas del INSHT

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene (INSHT) ha publicado recientemente la Guía Técnica para la Integración de la Prevención de Riesgos Laborales dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007–2012).

Comprobada desde hace años, la necesidad existente de integrar la prevención en las empresas para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, el INSHT publica dicha Guía Técnica que se convierte en un instrumento fundamental, aunque no tenga carácter vinculante. En ella se da a conocer la necesidad y los conceptos básicos sobre la integración y proporciona orientaciones prácticas que facilitan la consecución de este objetivo.

En uno de sus apartados (5.4), la Guía habla de los Sistemas Normalizados de Gestión de la Prevención. Nombrando a las normas OHSAS como una buena herramienta que permite, siempre que la empresa disponga de buena voluntad y esté concienciada, el cumplimiento de la legislación en materia de prevención y la demostración a nivel internacional de su excelencia preventiva.

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Contenido de la evaluación de riesgos y revisiones.

Según se indica en la Ley de Prevención el empresario realizará una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, en la que se tendrá en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Esta evaluación también deberá hacerse cuando se elijan equipos de trabajo, sustancias químicos y cuando se realice el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

En la documentación que contenga la evaluación inicial deberá reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos (Art. 7 del RSP):Identificación del puesto.

• Identificación del puesto.
• Riesgos existentes y trabajadores afectados.
• Resultados de la evaluación y las medidas preventivas frente a los riesgos detectados: siempre se indicará la gravedad de los riesgos detectados para poder determinar la prioridad de las medidas preventivas a aplicar.
• Referencia de los criterios y procedimientos de evaluación o métodos de medición utilizados.

Una vez realizada la evaluación inicial de riesgos, de esta se desprende una planificación de la actividad preventiva, que podrá incluir evaluaciones complementarias de riesgos específicos.

La evaluación inicial de riesgos esta sujeta a dos tipos de revisiones, según se indica en el Art. 16.1 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales y en el Art. 6 del Reglamento de los Servicios de prevención:

• Revisiones parciales ocasionales: se deberá revisar la evaluación correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se haya apreciado que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes.
• Revisiones periódicas: deberá revisarse la evaluación inicial con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.
  
  
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